¡Quítate un peso de encima y échalo a la bolsa...!

Contamos con el servicio de recepción de solicitudes, reclutamiento y preselección de personal, a través del cual podemos obtener el perfil global del candidato idóneo en el puesto correcto, a través de las siguientes etapas:

RECLUTAMIENTO

Se realiza el proceso de identificar candidatos capacitados con las características para llenar una vacante, con lo cual la CANACO le ahorra tiempo y dinero.

ENTREVISTA

Platica formal conducida para evaluar la personalidad del candidato. Así CANACO puede recopilar datos, y además evaluar el lenguaje no verbal e información no escrita necesaria para una buena selección.

PRESELECCIÓN

Filtro, en el que como su nombre lo dice se selecciona a las personas con mayor índice de características idóneas para cubrir el puesto. Y así ahorrar tiempo para los afiliados con la confianza de que CANACO selecciona a los candidatos ideales.

EXÁMENES PSICOMÉTRICOS

Son exámenes o test de los que evalúan por medio de diferentes cuestionamientos o ejercicios, las características personales y de conocimientos y cultura de la persona.